Starter studie for bærekraft på NTNU: – Middelaldrende bankfolk blir ofte hengende i hverdagsoppgaver 

NTNU i Trondheim har gått sammen med Sparebank 1 SMN, BN Bank, KLP Banken og Sparebank 1 Østlandet om å utvikle et studietilbud rettet mot rådgivere i bank- og finansnæringen. Studiet heter Bærekraft for finansnæringen og er planlagt å gå allerede høsten 2024.

Direktør for personmarked i BN Bank, Endre Jo Reite, som også er førsteamanuensis hos NTNU, er klar på hvorfor det er viktig for BN Bank å være med på utdanningsløpet som en partnerbank.

– Vi som en liten bank er helt avhengig av samarbeid med andre. Vi har et tett samarbeid med NTNU allerede innen både bærekraft, antihvitvask og forskning innen eiendomsmarkedet. Gjennom dette prosjektet får vi også engasjerte fagpersoner fra andre og dels langt større finansinstitusjoner på et område hvor vi er helt avhengig av å løfte sammen, og finne felles løsninger på en felles utfordring, sier Reite til BankShift.

Fire deler

Det nyutviklede studiet består av fire moduler der hver modul gir 2,5 studiepoeng: Natur og bærekraft, modul 1. ESG og sirkulær økonomi, modul 2. Miljø- og klimarisiko i låneportefølje, modul 3. Og bærekraft og kreditt, modul 4.

Hver av partnerbankene har noen studieplasser forbeholdt sine ansatte, ellers kan bransjefolk søke via NTNU sine nettsider. Søknadsfrist for de to første modulene er 10. september, og for de to siste 9. desember. 

Målgruppen er rådgivere i bank- og finansnæringen som arbeider med investeringer, kreditt og utlån eller bærekraftsrapportering. Studiet er også aktuelt for ledere, mellomledere og ansatte med forskjellige støttefunksjoner, skriver NTNU på sine nettsider.

Gratis utdanning

Utviklingen av studiet fikk i underkant av 3,2 millioner kroner etter søknadsprosessen i tildeling fra Bransjeprogrammet fra Direktoratet for høyere utdanning. Dette gjorde at NTNU, med bankene, kunne skape et tilbud som skal videreutdanne folk i bransjen.

– Da det ble utlyst midler til kompetanseøkning innen bærekraft fikk vi en mulighet til å lage et gratis undervisningsopplegg, og det ga oss det puffet vi trengte for raskt å koordinere på tvers av fagmiljøer innen naturvitenskap, finans og bærekraft, og med bransjeaktører som kunne gi råd om hva bransjen trengte, sier Reite.

«Rammeverket begynner å bli klart»

Og temaet er viktig for de ansatte i bransjen, mener han, som nå ser at man kan bygge kompetanse på noe som har vært lite integrert i flere prosesser hos bankene.

– Bærekraft er en ny type risiko som gir nye muligheter for finansnæringen. Hittil har bærekraft vært lite integrert i både risikostyring og kredittprosesser, og det er først nå rammeverket for hvordan bærekraft kan integreres i helhetstenkningen i finansforetakene begynner å bli klar, sier han.

– Da forutsetter det at de ansatte i næringen har kompetanse om både regulering, økosystemer, klimapåvirkning og kartlegging av verdikjeder, legger Reite til.

Som førsteamanuensis ved NTNU skal Reite også være foreleser ved det nye studieløpet. BN-direktøren blir å finne i et par av modulene.

– Jeg skal ha noen forelesninger i modul 2 om ESG og sirkulærøkonomi, men skal først og fremst forelese i modul 4 om bærekraft og kreditt. Det er spesielt de praktiske problemstillingene vi møter når rammeverk for bærekraft møter hverdagen til en långiver som har engasjert meg de siste årene, sier Reite.

Kompetanse og kultur hos selskapet

Nå håper han så mange som mulig benytter seg av slike videreutdanningstilbud i bransjen, da han mener videreutdanning er mer enn bare kompetansebygging.

– Vi risikerer en todelt næring hvor for mye av den verdifulle erfaringen fra møtet med kunder over flere tiår ikke vektlegges nok når vi skal finne nye arbeidsformer og nye løsninger. Det blir lett nye fagpersoner utenfra som er premissgivere i innovasjonsprosjekter, og vi middelaldrende bankfolk blir ofte hengende i hverdagsoppgaver og daglig drift, sier han.

– Videreutdanning handler ikke bare om at den enkelte medarbeider skal holde seg relevant, men minst like mye om hvordan kulturen i en finansinstitusjon er avhengig av at yngre og eldre medarbeidere samhandler og lærer av hverandre. Da trenger de et felles språk og en lik plass i teknologiutvikling og tilpasning. Dette gjelder ikke minst områder som digitalisering, kunstig intelligens og bærekraft, avslutter Reite.

Kontaktpersoner mot studietilbudet for de respektive bankene er Frode Kalland i SMN, Endre Jo Reite for BN Bank, Mari Svendsen for KLP Banken og Liv Krokan Murud for Sparebank 1 Østlandet.