Tjener mindre enn den høyst lønnede

Fra 2024 til 2025 økte Kjerstin Braathens lønnspakke med 10,6 prosent. Konsernsjefen i DNB fikk dermed et samlet lønnshopp fra 16,9 til 18,7 millioner kroner fra 2024 til 2025.

I samme periode økte den ordinære snittlønnen per årsverk i DNB fra 979.722 kroner i 2024 til 1.072.767 kroner i 2025. Dette inkluderer ikke bonuser.

Det tilsvarer en vekst på om lag 93 000 kroner, eller rundt 9,5 prosent – ikke helt ulikt topplederens økning år-for-år.

Inkluderer man bonusutbetalingene til de ansatte, steg utbetalingene fra 12,2 milliarder kroner i 2024 til 14,5 milliarder kroner i 2025, en økning på om lag 2,3 milliarder kroner – en vekst på rundt 18,6 prosent fra året før.

Bonusutbetalingene alene økte i organisasjonen med over én milliard kroner fra 2024 til 2025.

– Resultatbasert lønn har økt  fra 2,846 til 1,807 milliarder kroner på ett år. Betyr dette at DNB har et økt fokus på bonus og resultatdrevet godtgjørelse? Og hva mener isåfall DNB om Finansforbundets standpunkt om at bonusordningene i bransjen bør reduseres?  

– Økningen i resultatbasert lønn er knyttet til økt aktivitet og gode resultater, og trekkes også opp av integrasjonen av Carnegie, forklarer kommunikasjonssjef i DNB Carnegie, Kari Vartdal Riise.

– Det er i hovedsak høy aktivitet og gode resultater i både DNB Carnegie  og DNB Asset Management som trekker opp.  

Tjener 24 ganger mer enn medianen

Til tross for at de ansatte i organisasjonen som helhet har fått et nær like kraftig, eller kraftigere, lønnshopp som øverste leder, kan man se av samme årsrapport at de interne forskjellene i banken øker. 

I årsrapporten listes nemlig forholdet mellom samlet kompensasjon til konsernets «høyest betalte individ» og median årlig kompensasjon for ansatte i Norge (unntatt den høyest betalte), der både fastlønn og bonus inngår.

I 2025 var dette forholdet 23,83. Det har krøpet opp fra 16,9 året før. DNBs best betalte tjener med andre ord nær 24 ganger mer enn konsernets medianlønnede.

Men tror man at det er konsernsjef Braathen som var bankens best lønnede i 2025, må man tro om igjen. 

– Den som tjente mest var ikke Braathen, kan Riise avsløre. Hun kan derimot ikke fortelle hvem det var.

Skuffende oppgjør

Til tross for at organisasjonen som helhet har fått et saftig lønnsopprykk, fikk lønnsoppgjøret for 2025 oppmerksomhet i media da mange ansatte uttrykte sinne og skuffelse over at DNB landet på en total ramme på 3 prosent.

Banken forsvarer oppgjøret med henvisning til glidning og overheng, som ifølge deres regnestykke tok totalen opp til rammen i frontfaget på 4,4 prosent. 

Mens DNB leverte et rekordår i 2024 og kunne vise til svært gode tall for første kvartal 2025, var internkommunikasjonen i banken et bevis på at mange av de ansatte følte seg snytt i lønnsoppgjøret.

Hovedtillitsvalgt Lillian Hattrem uttalte at det burde være mulig å gå utover frontfagsrammen i de årene DNB har gode resultater.